Alman Sanayi ve Ticaret Odaları Birliği’nin (DIHK) 14 binden fazla Alman sanayi şirketiyle yaptığı “stajyer eğitimlerine” ait anketin sonuçlarını yayınladı.
Buna nazaran, Alman şirketlerinin yüzde 47’si stajyer bulmakta zorluk çektiklerini belirtti. Bu oran, anketin yapıldığı 2005’ten beri görülen en yüksek oran oldu.
STAJYER ZAHMETİ OTEL VE RESTORANLARI ETKİLİYOR
DIHK anket bilgilerine nazaran, boş stajyer kontenjanlarını dolduramayan şirketlerin yüzde 37’si tek bir müracaat bile almadı.
Söz konusu stajyer bulamama ıstırabının bilhassa oteller ve restoranlar ile sanayi ve ticaret kesimlerinde ağırlaştığı belirtildi. Stajyer badiresinin otel ve restoranların yüzde 62’sini etkilediği tabir edildi.
DIHK’ın bulgularına nazaran, ülkede okulu bitiren öğrenci sayısı 10 yıl öncesine nazaran yaklaşık 100 bin daha az. Bunun da yakında iş gücü piyasasından ayrılanların sayısının, girenlerden 400 bin daha fazla olacağı manasına geldiği belirtildi.
“DEMOGRAFİK DEĞİŞİMİN TESİRİ VAR”
DIHK Genel Müdür Yardımcısı Achim Dercks, hususa ait değerlendirmesinde, “Her şeyden evvel demografik değişimin tesiri var. Bir öbür sorun da okulu bitirdikten sonra birçok gencin şimdi ne yapacağını bilmediği bir orta basamak da var. Seyahat ediyorlar, eğitime devam ediyorlar ya da işsiz olarak meskende kalıyorlar. Bu nedenle mesleksel yönlendirme eksikliği, eğitim piyasası için ikinci büyük problemdir.” sözünü kullandı.
Bu yılın birinci altı ayında yaklaşık 207 bin stajyerlik kontratı imzalandığı bilgisini veren Dercks, bunun geçen yılın birebir devrine nazaran yüzde 3,7 artış manasına geldiğini bildirdi. Dercks, kelam konusu anketin “endişe” verici sonuçlarına karşın Temmuz 2023 sonu prestijiyle imzalanan stajyer kontratlarına ait mevcut sayıların biraz olumlu olduğunu da belirtti.
Alman şirketler mesleksel eğitim sayesinde nitelikli eleman bulurken, Alman ekonomisindeki büyüme ve nüfusun yaşlanmasının tesiriyle ülkede birçok kesimde iş gücü açığı mevcut.
patronlardunyasi.com
