Resmî Gazete’de yayımlanan karara nazaran, Ankara 21. İş Mahkemesi baktığı bir davada, 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Ortasındaki Münasebetlerin Tazmini Hakkında Kanun’un “Meslekte en az beş yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem hakkı tanınır” kararı ile kıdem tazminatının altı aydan az artık müddetin dikkate alınmadan hesaplanacağını öngören kuralın Anayasa’ya ters olduğunu ileri sürerek iptalleri istemiyle Yüksek Mahkemeye başvurdu.
Anayasa Mahkemesi, her iki kararın de Anayasa’ya alışılmamış olduğu sonucuna vararak iptallerine karar verdi.
SÖZLEŞME TARAFLAR ORTASINDAKİ İLGİYE DAYANIYOR
Çalışan gazetecinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için meslekte en az 5 yıl çalışmış olma koşulunu düzenleyen kuralın iptaline ait münasebette, iş kontratının çalışan ile patron ortasındaki iş münasebetine dayandığı belirtildi.
Gerekçede, iş mukavelesiyle personel statüsünde çalışanların büyük kısmının 4857 Sayılı İş Kanunu’na, gazetecilerin ise 5953 sayılı kanuna tabi olduklarına işaret edildi.
TAZMİNATTAN YARARLANMAK İÇİN BİR YIL YETERLİ
İşçilerin istihdam garantilerinin sağlanması, çalışma hayatının risklerine karşı korunmaları ve patrona sağladıkları katkının bir karşılığı olarak öngörülen kıdem tazminatının, tabiatı ve tarifi gereği kanunlarda belirtilen minimum bir çalışma mühletini dolduran emekçiye ödendiği vurgulanan münasebette, İş Kanunu’na tabi olarak çalışan emekçiler bakımından kıdem tazminatına temel mühlete ait olarak 1 yılın kâfi görüldüğüne dikkat çekildi.
Kararda, “Dolayısıyla basın dalında çalışan gazetecilerin kıdem müddetinin beş yıl olarak düzenlendiği gözetildiğinde, kuralla 5953 sayılı kanuna tabi çalışan gazeteciler ile başka kanunlara tabi çalışan personeller ortasında bir farklılığın yaratıldığı anlaşılmıştır.” tabirine yer verildi.
EŞİTLİK PRENSİBİNE TERS DURUM TESPİT EDİLDİ
Öte yandan basın mesleğine birinci girdiği tarihten itibaren kuralla öngörülen beş yılın dolmasıyla kıdem tazminatına hak kazanan ve kelam konusu tazminatı alarak evvelki devri tasfiye eden basın emekçisi istikametinden çalışacağı anılan kanun kapsamındaki iş yerlerinde geçen mühletler için alacağı kıdem tazminatı yine beş yıl üzerinden hesaplanacaktır. Bu durumda ise kuralın basın çalışanları aleyhine açık bir dengesizlik oluşturarak çok bir külfete neden olduğu ve münasebetiyle farklı muamelenin ölçüsüz olduğu da anlaşılmıştır. Bu prestijle kuralın mülkiyet hakkı bağlamında eşitlik prensibine ters olduğu sonucuna ulaşılmıştır.”
Kıdem tazminatının, altı aydan az artık müddetin dikkate alınmadan hesaplanacağını öngören kuralın iptaline ait münasebette ise karşılaştırma yapılmaya uygun İş Kanunu kapsamında çalışan ve kıdem tazminatını 1475 sayılı Kanun’un 14. hususu uyarınca alan emekçiler istikametinden bu tıp bir düzenleme bulunmadığına işaret edildi.
Gerekçede basın çalışanları ile başka kanunlara tabi çalışan çalışanlar ortasında basın personelleri aleyhine bir farklılığın yaratıldığı vurgulandı.
Basın emekçilerinin muhakkak bir mühletten az hizmet müddetlerinin kıdem tazminatı hesabında gözetilmemesinin objektif ve makul bir nedene dayanmadığı belirtilen münasebette, bu kuralın mülkiyet hakkı istikametinden eşitlik unsuruna karşıt olduğu tabir edildi.
patronlardunyasi.com
