ABD ve Kanada’daki şirketlerde haftada dört gün çalışma sistemini test eden pilot programın başlatılmasından bir yıl sonra, şirketler vakitten tasarruf etmenin yeni yollarını buldukça çalışanların ortalama çalışma saatlerini düşmeye devam etti.
Bloomberg’in haberine nazaran çalışmayı koordine eden 4 Day Week Küresel’in yeni araştırması, geçen yıl daha kısa çalışma saatlerini benimseyen 41 firmanın sıhhat, refah ve iş sonuçlarını takip etti. Rapor, altı ay boyunca yürütülen denemelerin başlamasından bir yıl sonra, çalışanların ortalama çalışma müddetinin 38 saatten 33 saatin altına düştüğünü ortaya koydu ve ortaya çıkan yararlara ışık tuttu.
Araştırmacılar, çalışma saatlerinin daha da kısalmasını, firmaların iş yoğunluğunu artırmak yerine verimli olmanın daha fazla yolunu bulmasına bağlıyor. Vakit tasarrufu; daha az toplantı planlamak, bağlantısı tertibe sokmak ve dikkat dağıtıcı ögeleri azaltmak için daha fazla odaklanma müddeti oluşturmaktan geliyor.
4 Day Week Küresel CEO’su Dale Whelehan raporda, “Bir yıllık süreçte haftalık mesai saatini azaltan bu yeni çalışma modeli ile yapılan pilot çalışmanın yararlarının artmaya devam ettiğini görüyoruz. Bu, modelin sürdürülebilirliği açısından çok umut verici” şeklinde konuştu.
“ÜZERİNE PARA DA VERSENİZ BEŞ GÜNE GERİ DÖNMEYİZ”
Boston College’da profesör olan baş araştırmacı Juliet Schor raporda, “Bu durum, haftada dört gün mesainin hayat memnuniyeti üzerindeki olumlu tesirlerinin, bireylerin genel refahına yalnızca iş memnuniyetinden daha derin bir halde yerleşmiş olabileceğini gösteriyor” dedi.
Kısaltılmış program, şirketlerin işçi işe alma ve elde tutma kabiliyetini artırırken, işten ayrılmayı önemli olarak düşündüklerini söyleyen çalışanların neredeyse üçte biri artık bunu yapma ihtimallerinin daha düşük olduğunu söyledi.
Beş güne geri dönmek için ne kadar fiyat almaları gerektiği sorulduğunda, neredeyse yarısı bunu düşünmek için kıymetli bir artırım almaları gerektiğini söylerken, yaklaşık 10 şahıstan biri hiçbir ölçü paranın kâfi olmayacağını söyledi.
