Norveç, şirketlerde idare konseyi üyelerinin en az yüzde 40’ının bayan olması gerektiğini tartışırken Türkiye’de bu oran şu anda yüzde 17.5. Hatta Borsa İstanbul’a kayıtlı şirketlerin 158’inde idare şurasında hiç bayan yok.
DÜNYADA BİR BİRİNCİ OLACAKLAR
Kadın istihdamına yönelik olarak Norveç’te hükümet büyük ve orta ölçekli şirketlerin idare şurası üyelerinin en az yüzde 40’ının bayan olmasını zarurî tutan bir yasa tasarısı sundu. Tasarı onaylanırsa Norveç dünyada bu istikamette adım atan birinci ülke olurken, ülkedeki 20 bin büyük ve orta ölçekli şirketin 2028 yılına kadar idare heyeti üyelerinin en az yüzde 40’ını bayanlardan oluşturmak zorunda kalacak. Pekala Türkiye’de durum ne?
KADINLAR İDARE HEYETLERİNDE YER BULAMIYOR
Sabancı Üniversitesi tarafından hazırlanan “Yönetim Şurasında Bayan Türkiye Raporu 2022’ ye nazaran, Borsa İstanbul’a (BIST) kayıtlı olan 475 şirketin idare heyetlerindeki bayan oranı yalnızca yüzde 17.5.
SPK’nın önerdiği en az bayan üye oranı olan yüzde 25’i yakalayan 137 şirket, tüm şirketlerin yalnızca yüzde 28,8’ini oluşturuyor. En az 3 bayan üyesi olan ise 60 şirket var.
YÖNETİMDE ERKEK EGEMENLİĞİ
415 şirket ise şimdi karar düzeneklerinde faal toplumsal cinsiyet çeşitliliğini sağlayabilmiş değil. Tüm BIST şirketleri içinde 158 şirket, BIST-100 içinde ise 21 şirket hala tamamı erkeklerden oluşan konseyler tarafından yönetiliyor. Tüm BIST şirketlerinin yalnızca 41’inin idare konseyi lideri bayan ve yalnızca 25 şirketin idare konseylerinde yer alan CEO’su bayan.
TOPYEKÜN BİR DÖNÜŞÜM ŞART
İş Dünyası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği (SKD Türkiye) Bayan istihdamında artış sağlamak için dönüşümün yol haritasını açıkladı.
Ekonomik büyüme ve sürdürebilir kalkınma için bayan ve erkek istihdamın oranının kesinlikle eşitlenmesi gerektiğini söyleyen SKD Türkiye İdare Konseyi Lideri Ebru Dildar Edin, iş hayatından toplumsal hayata, siyasete kadar her alanda bayanların daha çok yer aldığı topyekün bir dönüşümün kaide olduğunu söyledi. Edin, bu noktada Merkez Bankası Başkanlığı’na bir bayanın atanmasının çok kıymetli olduğunun altını çizerken, bayan istihdamının artırılması için cinsiyete dayalı eşitsizliklerin giderilmesi, fiyat farkının ortadan kaldırılması, bayanların dijitalleşen dünyaya ahenk sağlaması, yetkinliklerini daima olarak geliştirmeleri ve teknoloji odaklı yeni meslek fırsatlarına yönelmeleri değer taşıdığını vurguladı.
patronlardunyasi.com
