17 Mayıs’da TÜİK tarafından açıklanan 2023 yılı birinci çeyrek işgücü istatistiklerine nazaran ülkemizde çalışma yaşındaki 32 milyon 934 bin bayanın yalnızca 11 milyon 857 bininin iş gücünde olduğunu belirten Kagider Lideri Emine Fazilet, “Bir öbür deyişle Cumhuriyet’imizin 100’ncü yılına girdiğimiz 2023 yılında bayanların yüzde 70’i işgücünün dışında! Bayanların işgücüne dahil olmama nedenleri ortasında birçok mahzur olduğunu biliyoruz fakat toplumsal cinsiyet eşitsizliği, cinsiyet rolleri ve kalıplar bayanların iş hayatına girmesinin önündeki en değerli pürüz. Bayanların işgücüne iştiraki ve işgücünde kalmaya devam etmeleri ile hem toplumda hem şirketlerde eşit fırsatlara ulaşmaları ile fakirliğin azalacağını ve daha güçlü bir dünya olacağını biliyoruz. Güçlü, sürdürülebilir ve kapsayıcı kalkınma için; bayanlarla erkeklerin toplumsal ömrün tüm alanlarına tam ve eşit olarak iştirakleri, bayanın çalışma hayatında hak ettiği yeri alması, işgücüne faal bir biçimde katılması ve üretimde kelam sahibi olması anahtar bir role sahip” dedi.
Raporda bayanların iş gücüne iştirakleriyle ilgili çarpıcı sayılar yer alıyor
Raporda yer alan Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Hane Halkı İşgücü Anketleri 2021 bilgilerine nazaran Türkiye’de 15 ve daha üst yaştaki işgücüne iştirak oranı toplam yüzde 51,4; bu oran erkeklerde yüzde 70,3 bayanlarda ise yalnızca yüzde 32,8. Türkiye’de bayanların işgücüne iştirak oranları OECD ortalamasının çok altında kalıyor.
Raporda, 2004-2021 yılları ortasında niteliksiz işlerde bayan istihdamı yüzde 3 artarken, nitelik gerektiren işlerde bayan istihdamı yüzde 21’lerden yüzde 11’lere gerilediği belirtildi. Yönetici konumundaki bayanların oranı 2004 yılında yüzde 7 düzeyinden 2021 yılında yüzde 20 düzeyine ulaşıyor. Bu oran 2021 yılı için OECD ülkelerinin ortalamasının (yüzde 33,7) altında.
PANDEMİNİN OLUMSUZ ETKİLERİ
Raporda bayanların istihdam edildikleri işlerin nitelik ve marifet taleplerine bakıldığında son on yılda yüksek nitelikli işlerde istihdamın azaldığı, düşük nitelikli işlerde istihdamın arttığı; pandeminin işgücüne iştirakin üzerindeki olumsuz tesirinin erkeklere göre bayanlarda daha fazla olduğu ve bayanların eğitim düzeyi arttıkça pandeminin yarattığı olumsuz tesirin arttığı; üniversite sayılarındaki artışın bayanların eğitim seviyesini arttırdığı lakin yüksekokul mezunu bayanların istihdamında sektörel farkların dikkat çektiği; İstanbul’da her üç genç bayandan birinin ne istihdam ne eğitimde yer aldığı; bayanların fiyatlı işgücünde yer almasına yönelik tavırlar ile işgücüne iştirakleri ortasında paralellik gözlendiği üzere bulgular yer alıyor.
patronlardunyasi.com
