Amazon, pandemi sırasında getirilen esnek çalışma kurallarını terk eden birinci teknoloji devi değil. Disney çoktan yaptı ve Zoom, geçtğimiz günlerde çalışanın ofise gitmesini emretti.
Amazon’un Amerikalı çalışanlar için ofise devam mecburiliği daha erken, Mayıs ayında, yürürlüğe girdi ve şirket çalışanların haftada en az üç gün ofise “giriş yapmaları” gerektiğini koşul koştu.
E-POSTAYLA UYARILDILAR
Fakat ABD’deki Amazon çalışanı, iştirakleri takip edildikten sonra ofiste gereğince vakit geçirmedikleri için firmadan bir ihtar e-postası aldı. Birtakım çalışanlara “haftada en az üç gün ofiste katılma beklentimizi karşılamadıkları” söylendi.
Bazı çalışanların e-postayı ezkaza aldıklarını söylemesi, şirket içindeki mevcut tansiyonu artırdı.
İŞ BIRAKMA HAREKETİ DÜZENLENDİ, ŞİRKETTE TANSİYON HAD SAFHADA
ABD’deki kimi Amazon çalışanları, Haziran ayında ofise dönüş baskısını protesto etmek için iş bırakma hareketi düzenledi. Aksiyoncular, ‘bazı yöneticilerin öngörüsüzlüğü nedeniylr şirketteki moralin tüm vakitlerin en düşük seviyesinde’ olduğu savında.
Pandemi sırasında birçok firma uzaktan çalışmayı tercih etti. Bu durum, çalışanlara sağladığı esneklik ve özerklik nedeniyle, Kovid öncesine nazaran çok daha yaygın olmaya devam ediyor.
Bazı şirketler üretkenliği azaltabilecekleri kaygısıyla bu siyasetlerinden geri dönüyor lakin birden fazla şirket bir biçimde hibrit çalışmayı benimsemiş durumda.
patronlardunyasi.com
