Forbes mecmuasında Jack Kelly’nin kaleme aldığı yazıda, işverenlerin işten çıkarma kararı almadan evvel yapmaları gerekenler sıralandı.
ÇALIŞAN KOVMADAN EVVEL YAPILMASI GEREKİLENLER
Hazırlanan listede işverenlerin bir çalışanını işten çıkarmadan evvel düşünmesi ve gözden geçirilmesi gerekilen bahisler yer aldı.
– İşten çıkarmadan evvel, öbür alternatifler olup olmadığını düşünün.
– İnsanları işten çıkarmadan evvel kurumun mali durumunu gözden geçirin. Örneğin, müsaade sunulabilir, çalışma saatleri kısaltılabilir, israfı ortadan kaldırabilir yahut çalışanlar öbür ünitelere yerleştirilebilir.
– Şirketler yöneticilerinin fiyatlarını ve ikramiyelerini azaltabilir.
– Sert bir yaklaşım müşterileri, satıcıları ve hissedarları vazgeçirebilir.
– Vakte yayarak işten çıkarmalar yaparsanız, geride kalan personeller bir sonraki küçültmede sıranın kendilerine geleceği dehşetiyle performanslarını kaybedebilirler.
– Yüz yüze görüşme, bir kişiyi işten çıkarmanın daha uygun bir yoludur. E-postayla, bildiriyle ya da aramayla işe son verilmesi makus reaksiyonlar yaratabilir.
– İşten çıkarmalar için harika bir gün, hafta yahut ay yoktur.
– Maliyet tasarrufu için daha yüksek kazananlara bakılır, lakin uygun maaş alan birçok çalışan en iyisilerdir ve onların yokluğu firmaya ziyan verir.
– İşletmeyle ilgili kimi güzel reaksiyonları kaybedebilirsiniz.
– Düşük performans gösterenleri ve performans güzelleştirme planlarına yerleştirilen bireyleri hedeflemek, çalışanları sadece daha gergin ve telaşlı hale getirerek, yeteneklerinin en âlâ halde gösterememe ve işlerine odaklanamamalarına neden olur.
– Mali açıdan mümkünse, kıdem tazminatı paketleri sunmak, çalışanların başvuracağı yasal süreçleri azaltır.
patronlardunyasi.com
