Forbes mecmuasında Jack Kelly’nin kaleme aldığı yazıda, işverenlerin işten çıkarma kararı almadan evvel yapmaları gerekenler sıralandı.
ÇALIŞAN KOVMADAN EVVEL YAPILMASI GEREKİLENLER
Hazırlanan listede işverenlerin bir çalışanını işten çıkarmadan evvel düşünmesi ve gözden geçirilmesi gerekilen bahisler yer aldı.
– İşten çıkarmadan evvel, diğer alternatifler olup olmadığını düşünün.
– İnsanları işten çıkarmadan evvel kurumun mali durumunu gözden geçirin. Örneğin, müsaade sunulabilir, çalışma saatleri kısaltılabilir, israfı ortadan kaldırabilir yahut çalışanlar diğer ünitelere yerleştirilebilir.
– Şirketler yöneticilerinin fiyatlarını ve ikramiyelerini azaltabilir.
– Sert bir yaklaşım müşterileri, satıcıları ve hissedarları vazgeçirebilir.
– Vakte yayarak işten çıkarmalar yaparsanız, geride kalan çalışanlar bir sonraki küçültmede sıranın kendilerine geleceği dehşetiyle performanslarını kaybedebilirler.
– Yüz yüze görüşme, bir kişiyi işten çıkarmanın daha uygun bir yoludur. E-postayla, bildiriyle ya da aramayla işe son verilmesi berbat reaksiyonlar yaratabilir.
– İşten çıkarmalar için kusursuz bir gün, hafta yahut ay yoktur.
– Maliyet tasarrufu için daha yüksek kazananlara bakılır, fakat güzel maaş alan birçok çalışan en iyisilerdir ve onların yokluğu firmaya ziyan verir.
– İşletmeyle ilgili birtakım yeterli yansıları kaybedebilirsiniz.
– Düşük performans gösterenleri ve performans düzgünleştirme planlarına yerleştirilen bireyleri hedeflemek, çalışanları sırf daha gergin ve telaşlı hale getirerek, yeteneklerinin en güzel halde gösterememe ve işlerine odaklanamamalarına neden olur.
– Mali açıdan mümkünse, kıdem tazminatı paketleri sunmak, çalışanların başvuracağı yasal süreçleri azaltır.
patronlardunyasi.com
