ManpowerGroup’un, çalışma hayatının geleceğini şekillendirecek 14 trendi ortaya çıkardığı “The New Human Age” (İnsanlığın Yeni Çağı) 2023 İş Gücü Trendleri Raporu’nda çarpıcı bilgiler ortaya koydu. Her 10 çalışandan 8’i pandeminin iş konusundaki kanıları etkilediğini söylerken, yüzde 64’ü tam vakitli ofise dönmeleri gerekirse yeni iş aramayı bile düşünüyor. En değerlisi ise yaşlanan nüfus nedeniyle 2030 yılına kadar 85 milyon personel açığı meydana gelecek bu da neredeyse Almanya nüfusu kadar.
Z JENERASYONU MUTLU DEĞİL
Sekiz ülkede 8 binden fazla çalışan ve etkin olarak iş arayan bireylerin iştirak ile gerçekleştirilen araştırma kapsamında 13 binden fazla işe alım yetkilisiyle de anket yapıldı. Rapora nazaran Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet (DEIB) mevzularında iklim değişikliğine ve LGBTQ hareketine kadar birçok bahiste Z nesli patronlarından artık daha fazlasını talep ediyor.
Örneğin iştirakçilerin yüzde 52’si, şirketlerin etraf konusunda gereğince uğraş göstermediğini söylüyor. Raporda Z neslinin 2025 yılına kadar iş gücünün yüzde 27’sini oluşturacağı söz ediliyor. Durum bu iken günümüzde Z Jenerasyonu çalışanlarının yüzde 68’i çalıştıkları şirketlerin çeşitlilik içeren ve kapsayıcı çalışma ortamı yaratma konusundaki ilerlemesinden şad değil. Öte yandan gelişmiş ülkelerde nüfusun süratle yaşlanmasına da dikkat çekiliyor. O denli ki global çapta 2030 yılına kadar 85 milyon (Almanya’nın toplam nüfusuna neredeyse eşit) personel açığı ortaya çıkacağı varsayım ediliyor.
İŞLE DOLU HAYAT İSTENMİYOR
Rapora nazaran çalışanlar artık “işle dolu bir hayat değil, farklı alanlara dokunabilecekleri bir yaşam“ istiyor. Çalışanların çoğunluğu (yüzde 81) pandeminin iş konusunda niyetlerini etkilediğini söylüyor. Mevcut çalışanların yüzde 31’i, daha yeterli bir iş ve hayat istikrarı sunması durumunda öteki bir rol üstlenebileceklerini belirtiyor. Çalışanların yüzde 61’i ise vakte bağlı olmadan çalışmanın daha uygun bir iş/yaşam istikrarı yarattığını düşünüyor. Hatta yüzde 42’si bu halde bir yaklaşımın çalışmanın geleceği olduğuna inanıyor. İş gücünün yüzde 64’ünün tam vakitli olarak ofise dönmeleri gerekirse yeni bir iş aramayı düşünmesi de araştırmada ortaya çıkan değerli bir sonuç oldu.
YENİ İŞ İMKANLARI TEKNOLOJİ ALANINDA
Raporda, 2022 yılının mart ayından bu yana işten çıkarılan 140 binden fazla teknoloji çalışanının yüzde 72’si üç ay içinde yeni iş bulduğu belirtilirken, 2025 yılına kadar kapalılık ve itimat, siber güvenlik, data tahlili, makine tahsili ve yapay zekâ, bulut, data ve yazılım geliştirme üzere alanlarda 149 milyon yeni iş imkânı ortaya çıkacağı öngörüsünde de bulunuluyor. Buna rağmen global şirketlerin yüzde 76’sı BT ve teknolojide boş durumları doldurmakta zorlanıyor.
patronlardunyasi.com
