Google ve DoorDash üzere firmalarda işe alım ünitelerinde misyon yapan ve şu anda yönetici istihdam firması Continuum’un CEO’luğunu yapan Nolan Church iş müracaatlarında adayların değerli bir adımı atladığı konusunda ikazlarda bulundu.
CNBC’nin haberine nazaran Church müracaat yapan bireylerin başvurdukları şirketlerin işe alım yöneticilerine ve hatta CEO’larına LinkedIn bildirileri yahut bireye özel e-posta göndermelerinin işe alım bahtını önemli derecede artırdığını belirtiyor.
Church ileti göndermeye öncelikle LinkedIn’den başlamanızı öneriyor. CEO’yu ve işe alım yöneticisini iletinize ekleyerek yeni bir konuma başvurduğunuzu belirten bir cümle göndermeyi tavsiye ediyor. Church daha sonraki süreçte de şirketin e-posta ve toplumsal medya hesaplarına internet sitesi üzerinden ulaşmanızı öneriyor:
“TÜM BUNLARI ALTI CÜMLEDE YAPABİLİRSİNİZ”
E-postalarda öncelikle kendinizi ve ye yaptığınızı tanıtmanız, bu konum için neden başvurduğunuzu yinelemeniz, neden harika bir ahenk sağladığınızı açıklamanız ve akabinde da bu şirketi neden sevdiğinizi açıklamanız gerekiyor. Church, “Tüm bunları altı cümlede yapabilirsiniz” diyor.
E-postaya müracaat malzemelerinizi de ekleyebilirsiniz. Church, “Her işe alım yöneticisi bu cins şeyleri önemser” diyor.
Church bu yaklaşımın kıymetinin özgünlüğünden kaynaklandığını söylüyor. Bu özgünlük başvuran bireyleri öne çıkarabilir. İkincisi ise işe alım yöneticilerinin en çok değerli olan husus olan “Bu konum için neden uygunsun?” sorusuna bir karşılık oluşturma imkanı sağlanıyor.
İşe alım uzmanlarının misyonu doldurmaları gereken durum için en uygun performans gösterecek ismi bulmaktır. Neden o kişi olduğunu açıklamak için birden fazla adım atan adaylarsa uzmanların vazifelerinin bir kısmını onlar için yapabilir. Birebir vakitte adayın “araştırma yaptığı, işi sahiden istediği ve istediğini almakta kararlı olduğu” da Church’e nazaran bu tip sistemler üzerinden anlaşılabilir.
patronlardunyasi.com
