İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) Bölgesel İstihdam Ofisi, kentteki 317 firmada taban fiyattaki artışın istihdama tesirini araştırdı.
Araştırmanın sonuçlarına ait açıklamaya nazaran, taban fiyattaki artışın nitelikli işgücü bulunmasında zorluklara neden olduğu ortaya çıktı.
Açıklamada; “Tüm dallarda çabucak her firma, aradığı vasıflara sahip nitelikli işgücü bulmakta zorlanıyor. Firmalar üretim, satış ve idari süreçlerinde meslekli, nitelikli, uzman ve deneyimli-kıdemli işçi bulmakta eza çekiyor” denildi.
Araştırmaya nazaran kimi firmalarda mavi yakalılar ile beyaz yakalılar ortasında fiyat hiyerarşisi daralınca; beyaz yakalılarda motivasyon, randıman ve performans düşüklüğü ile işten ayrılmalar yaşandı.
Öte yandan tüm dallarda firmalar üretim, satış ve idari süreçlerinde meslekli, nitelikli, uzman ve deneyimli-kıdemli işçi bulmakta düşünce çekti.
Araştırmada öne çıkan üçüncü başlığa nazaran de artan ömür maliyetleri, fahiş kiralar ve zelzele korkusu, işgücünün İstanbul’dan göçünü tetikledi. İstanbul’da eleman temini her geçen gün zorlaştı.
Araştırmada öne çıkan başka hususlar de şöyle sıralandı:
“-Firmaların temmuz ayında belirlenecek minimum fiyat beklentisi 11 bin TL civarında.
-Asgari fiyat artışının birtakım kesimlerde konaklama-yiyecek, dokumacılık ve imalat kesiminde ve bilhassa küçük ve orta uzunluk işletmelerde kayıt dışı çalışmayı arttırdığı görüşü yaygın.
İŞ ARAYANLAR MİNİMUM FİYATI YETERSİZ GÖRÜYOR
-Yüksek enflasyon ve neden olduğu gelir erozyonu; çalışanların motivasyonunu ve performansını, işletmelerin verimliliğini olumsuz etkilemektedir. Yapılan minimum fiyat artışları, firmaların büyük çoğunluğunun (yüzde 77,9) işe alım kararını etkilemedi.
-Asgari fiyat artışları genelde firmaların eleman bulmalarını da kolaylaştırmadı. Bunun nedeni artan enflasyonun yapılan artışı erozyona uğratmasıdır.
-Firmalar, iş arayanların artan taban fiyatı yetersiz gördüklerini ve daha yüksek fiyat talebinde bulunduklarını tabir ediyorlar.
-Görüşülen firmaların yüzde 35’i, minimum fiyat artış oranını, başka çalışanlarının fiyat artışlarına yansıtamadı.
-Geçen sene firmaların üçte iki çoğunluğu artan girdi maliyetlerini fiyatlarına yansıtmakta zorluk yaşadıklarını belirtirken, bu sene bu oran üçte teğe düştü.
-Geçen seneye nazaran firmalar eser fiyatlarını artırmakta daha az eza yaşıyor. Yüksek enflasyonlu hayata firmalar alışıyor. Yüksek enflasyonda katılaşma eğilimi kelam konusu.
EV SAHİPLERİ KİRACILARLA SORUN YAŞIYOR
-Sektörler prestijiyle nitelikli işgücü açığı.
-Firmalar başka vilayetlerle karşılaştırıldığında İstanbul’da eleman bulmakta daha fazla zorluk yaşıyor. Neden olarak ömür maliyetinin daha yüksek olması ve daha çok firma ve iş imkânı nedeniyle seçeneklerin daha fazla olması.
-Özellikle yüksek kira artışları nedeniyle kirada oturan çalışanların birden fazla mesken sahipleri ile sorun yaşıyor.
-Artan ömür maliyetleri, fahiş kiralar, sarsıntı korkusu; işgücünün İstanbul’dan göçünü tetikliyor.
-Türkiye genelinde faaliyet gösteren büyük firmaların çalışanlarının, İstanbul dışındaki şubelere tayin- transfer tarafında taleplerinde yoğunluk olduğu tabir ediliyor.
İSTANBUL’A KOMŞU VİLAYETLERE TAŞINILIYOR
-Öte yandan, çalışmak için İstanbul’a göç etmek isteyen ve iş başvurusu yapan adaylar firmalardan konaklama imkânı talep ediyor.
-Piyasanın bir öteki tahlili ise bilhassa imalat ve lojistik kesiminde firmaların, İstanbul’a komşu vilayetlere faaliyetlerini taşımaları.
-Firmaların üçte ikisi ilerleyen periyottaki 6 ayda istihdamını arttırmayı planlıyor lakin aradığı nitelikte işgücünü bulmakta sorun yaşıyor. Tüm kesimlerde çabucak her firma, aradığı vasıflara sahip nitelikli işgücü bulmakta zorlanıyor. Firmalar üretim, satış ve idari süreçlerinde meslekli, nitelikli, uzman ve deneyimli- kıdemli işçi bulmakta kasvet çekiyor.”
patronlardunyasi.com
