Bain & Company ile EcoVadis’in ortaklaşa gerçekleştirdiği “ESG Çalışmaları Kıymet Yaratıyor mu?” (“Do ESG Efforts Create Value?”) başlıklı araştırmanın sonuçlarına nazaran, özel şirketlerin finansal kârlılığı ve büyümesi ile sürdürülebilirlik, çeşitlilik ve çalışan memnuniyeti ortasında bir ilgi bulunuyor.
Yüzde 80’i özel; toplam 100 bin şirketin ESG (çevresel, toplumsal ve yönetişim) çalışmalarının ve bunların sonuçlarından nasıl etkilendiklerinin değerlendirildiği araştırma, özel şirketlerde ESG çalışmalarının sağladığı avantajlara ait yeni bilgiler ortaya koyuyor. Araştırma ayrıyeten, özel sermaye şirketlerinin yaklaşımlarında ESG başlığına yer vermelerinin mecburî hâle geldiğinin de altını çiziyor.
“YÖNETİM TAKIMLARINDA BAYAN OLAN ŞİRKETLER DAHA ÂLÂ FİNANSAL SONUÇLAR ELDE EDİYOR”
Araştırma sonuçlarına nazaran, idare takımlarında daha çok bayan istihdam eden şirketler daha âlâ finansal sonuçlar elde ediyor. İdare takımlarında cinsiyet çeşitliliği bakımından bölümlerinde birinci yüzde 25’lik dilimde bulunan şirketler, en alt çeyrekte bulunan şirketlere kıyasla yaklaşık yüzde 2 daha yüksek yıllık gelir artışına sahip. Ayrıyeten bu şirketlerin FAVÖK marjları tıpkı kümeden yüzde 3 daha yüksek.
Karbon-yoğun sanayilerde yenilenebilir güç kullanan şirketlerin FAVÖK marjları daha yüksek. Doğal kaynaklar, ulaşım ve sanayi eserleri üzere dallarda yenilenebilir enerjiyi daha fazla kullanan şirketlerin FAVÖK marjları daha yüksek.
Tedarik zincirlerindeki etik, çevresel ve personel hakları uygulamalarına odaklanan şirketler daha kârlı. Kelam konusu şirketler, tedarikçilerinin ESG performansına odaklanmayan şirketlere nazaran yüzde 3-4 puan daha yüksek marjlara sahip.
ESG’de önde gelen şirketlerin çalışan memnuniyet oranları daha yüksek. En mutlu çalışanlara sahip şirketler ise daha süratli ve daha karlı büyüyor. Kelam konusu şirketlerin 3 yıllık gelir büyümesi, çalışanları daha az şad olanlara nazaran yüzde 5’e, marjları ise geride kalanlara kıyasla yüzde 6’ya kadar daha fazla. Adil ödeme ve inançlı iş ortamı sağlama üzere temel ögelerin ötesinde çalışanlara tanınabilecek avantajlar ortasında meslek eğitimleri, ruhsal ve fizikî sıhhat sigortası, çocuk bakımı ve akademik fırsatlar yer alıyor. Tüm bu avantajlar ise çalışan memnuniyetini ve buna bağlı olarak üretkenliğini ve işte kalma müddetlerini üste taşıyor.
“CEO’LARIN YÜZDE 62’Sİ DÖNÜŞÜMLERDEN MEMNUN”
Bain & Company Türkiye ortağı Armando Guastella, “Türk CEO’lar da sürdürülebilirlik ihtilalinin işletmeleri için artık ve gelecekte ne manaya geldiğini ve kısa vadeli hareketlerle uzun vadeli ESG emelleri ortasında yanlışsız dengeyi bulmak için nasıl gayret gösterdiklerini açıkladılar” dedi.
Armando Guastella ayrıyeten, “CEO’ların yüzde 62’si şu ana kadar dönüşümlerinden mutlu, lakin yüzde 40’ı ESG gündemini ilerletmeyi güç buluyor. Ayrıyeten yüzde 46’sı dönüşümün maliyetini en büyük mahzur olarak vurguluyor. Maliyet pürüzü ile CEO’ların yüzde 26’sı değişimi sağlamak ve hızlandırmak için yasal düzenlemelerin netliğinin ve yüzde 29’u hükümet teşvik programlarının eksikliğine atıfta bulunuyor” değerlendirmesinde bulundu.
EcoVadis baş puanlama müdürü Sylvain Guyoton da araştırmayla ilgili, “Söz konusu bulgular, ESG yetkinlikleri hangi seviyede olursa olsun, sürdürülebilirlik seyahatini hızlandırmaya yönelik yatırımlarını ikiye katlama konusunda tüm şirketleri motive etmeli” diye konuştu.
patronlardunyasi.com
