ÇALIŞAN SIHHATİNE ODAKLANMAK
Çalışanların refahı, verimliliği ve kültürü direkt etkilediği için birçok kuruluş için, çalışanların sıhhati ve iyiliği önceliklerden biri haline geldi. Bir anket, patronların %90’ının ruh sıhhati programlarına yatırım yaptığını ortaya çıkardı. Lakin bu teşebbüslerin tesirli olabilmesi için önderlerin zihinsel sıhhati kurumsal bir öncelik olarak ele alması gerekir; kültürü değiştirmek en zirveden başlar.
Şirket kültürü istatistikleri, çalışanların ruh sıhhatine ve refahına öncelik veren kuruluşların daha yüksek seviyede çalışan memnuniyeti yakaladığını gösteriyor. Cisco tarafından 2022’de yapılan bir anket, cevap verenlerin %78’inin uzaktan ve hibrit çalışmanın genel refahlarını güzelleştirdiğini söylediğini ortaya koydu.
ESNEK ÇALIŞMA
Evden çalışmanın çalışanlar için yararlı olup olmadığı konusunda çelişkili araştırmalar olsa da üstte bahsettiğimiz ve daha pek çok anket, esnekliğin işverenler için olumlu dönüş sağladığını gösteriyor. Esneklik, çalışanlara nerede ve ne vakit en verimli biçimde çalışacakları konusunda seçim yapma imkanı tanıyor. Bu nedenle de, pek çok şirkete nazaran verimliliğe büyük katkısı oldu ve bu şirketler ofise büsbütün dönme siyasetinden vazgeçti.
ÇEŞİTLİ VE KAPSAYICI İŞ KÜLTÜRÜ
Çeşitlilik, eşitlik ve iştirak 2023’te kıymeti giderek artan bir işyeri kültürü trendi haline geldi. LinkedIn Talent Solutions tarafından 2021’de yapılan bir anket, iş arayan her 4 şahıstan 1 için kapsayıcı şirket kültürünü , şirketler için en değerli yatırım alanı.
Bu trend, şirketlerin tüm çalışanları kucaklayan ve saygılı olan bir kültür yaratmasını gerektiriyor ve bu, çeşitliliğe sahip bir iş gücünü çekme ve elde tutma eforlarının yanı sıra eğitim ve öğretim programları yoluyla bir kapsayıcılık kültürünü teşvik etme gayretlerini da içeriyor.
BECERİ GELİŞTİRMEYE VURGU
Sektörler gelişmeye devam ettikçe, çalışanların iş piyasasına ayak uydurabilmeleri için daha geniş bir maharet yelpazesine sahip olmaları bekleniyor. Şirket kültürü istatistikleri, patronların %78’inin çalışanların yeni maharetler kazanmalarına ve başkalarından önde olmalarına yardımcı olmak için eğitim ve gelişim fırsatlarına yatırım yaptığını gösteriyor. Bunu yaparak, sırf güzel iş gücünü elde tutma oranını artırmakla kalmaz, tıpkı vakitte şirketin rekabetin gerisinde kalmamasının da yolunu açmış olursunuz.
YAPAY ZEKANIN KULLANIMI
Yapay zeka ve otomasyon, bilhassa üretim alanında faaliyet gösteren meslekleri dönüştürüyor. Bu teknolojileri benimseyen fabrikalar üretim çıktısı, fabrika kullanımı ve iş gücü verimliliği üzere alanlarda %10-12 oranında artış kaydediyor.
Bu gelişen teknoloji işletmeler için avantajlı olsa da, tıpkı vakitte da bilinmeze giden bir yol. Yapay zeka kimi iş kollarını ortadan kaldırabilir, eleştirel düşünme marifetlerini zayıflatabilir ve genç jenerasyonların yaratıcı tahliller bulmak yerine büsbütün ona bel bağlamasına neden olabilir. Şirketler bu çağdaş yenilikleri hayata geçirmeden evvel teknolojiye kapsamlı bir bakış açısına sahip olmalı, dezavantajlarının da olduğunu akılda tutmalı.
patronlardunyasi.com
