İşgücü piyasasındaki dönüşümü tahlil etmek maksadıyla yapılan PageGroup 2023 Yetenek Trendleri Araştırması, uzmanlaşmış işe alımlar için referans olacak sonuçlar içeriyor. Geniş kapsamda birinci sefer yapılan bu çalışma, yetenek-değer denkleminin kalıcı olarak sıfırlandığını ve buna bağlı olarak iş yerlerinde çok manalı bir dönüm noktasının yaşandığını gözler önüne seriyor.
Araştırmanın en çarpıcı sonuçlarından biri şu halde söz ediliyor:
“Ülke, yaş yahut vazife fark etmeksizin beşerler ferdî ve profesyonel hayatlarında her şeyden evvel dengeyi arıyor. Meslek seyahati öncelik olmaktan çıkıyor.”
Uluslararası işe alım danışmanlığı şirketi PageGroup, 2023 yılında Türkiye dahil, 12 Avrupa ülkesinde 70 bin profesyonelin iştirakiyle gerçekleştirdiği milletlerarası bu araştırma, çalışanların iş hayatına bakış açısındaki dönüşüme ışık tutuyor.
ÇALIŞANLAR MARKALAŞMIŞ KURUMLARI SEÇME KONUSUNDA DAHA AZ MOTİVE
Dünya gazetesindeki habere nazaran PageGroup Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert, yakın vakitte sonuçlarını aldıkları Yetenek Trendleri Araştırması’na nazaran, yetenek-güç dinamiğinde bütünsel bir ihtilal ve patronla bağlarda radikal bir dönüşüm yaşandığına ve çalışanların markalaşmış kurumları seçme konusunda çok daha az motive olduklarına dikkat çekerek meslek gelişimine odaklı büyüme fırsatları sunan yeni kurulmuş firmaların çok daha fazla tercih edildiğine vurgu yapıyor.
Zihinsel sıhhat hayatın öncelikleri ortasında yerini alırken refah ve hayatla iş ortasındaki istikrar giderek daha fazla değer kazanıyor. Araştırmaya nazaran ortalamada her 10 bireyden 6’sı, iş ve hayat istikrarına mesleğinden fazla öncelik veriyor. Çeşitli Avrupa pazarları karşılaştırıldığında Hollanda yüzde 61 ile iş-yaşam istikrarına en yüksek önceliği veren ülke olurken, bunu yüzde 60 ile İsveç, Birleşik Krallık, yüzde 59 ile Belçika, İtalya ve İspanya takip ediyor. Araştırmaya Türkiye’den katılanların yüzde 50’si muvaffakiyetin istikrarlı bir hayata bağlı olduğuna inanıyor.
TERFİYİ REDDETMEK İSTEYENLERİN ORANI AVRUPA’DA YÜZDE 56, TÜRKİYE’DE 23
Avrupa’da ferdî refahlarını korumak için terfi etmeyi reddetmeye istekli olanların oranı yüzde 56 iken Türkiye’de bu oran yüzde 23’lerde seyrediyor. Bilhassa pazarlama, sıhhat ve hayat bilimleri, insan kaynakları alanlarında iş-yaşam istikrarının iş tatminine tesiri ortalamanın üstünde ehemmiyet kazanıyor.
Araştırmanın ortaya çıkardığı bir başka gerçekse; artık şirket sadakati mesleksel ilerlemenin merkezinde yer almıyor. Çalışanlar ortasında tek şirkette uzun vadeli çalışma kültüründen uzaklaşma eğilimi artıyor, istihdam döngüleri kısalıyor. Öbür taraftan patronlar, markalarına olması gerektiğinden fazla güveniyor. Meğer günümüz çalışanları bir şirkete yalnızca markası nedeniyle katılma konusunda isteksizler. Bunun yerine, esaslı geçmişi olmasa da kendilerine ilerleme imkanları sunabilecek startup firmalara yöneliyorlar. Bu durum, genç şirketlere aktif bir rekabet imkânı tanıyor.
Ekonomik ortam belirsizleştikçe, beşerler önlemli olmak yerine daha sık iş aramaya yöneliyor. Türkiye’de yeni iş fırsatlarına açık olanların oranı yüzde 82 iken bu oran Avrupa ortalamasında yüzde 58’leri buluyor. En sık iş değişlikleri yapılan alanların başında yüzde 67 ile pazarlama, yüzde 63 ile mühendislik ve üretim, yüzde 62 ile satış satın alma, lojistik geliyor.
Yetenekli çalışanların bir sonraki işlerine karar verirken dikkate aldıkları en değerli konuların başında maaş, meslekte ilerleme imkanları ve esneklik geliyor. Esnek çalışma kaidelerini iş müracaatlarında cazibeli bir neden olarak gören çalışanların oranı Avrupa’da yüzde 68’lerdeyken Türkiye’de yüzde 82’leri buluyor.
patronlardunyasi.com
