İş Kanunu uyarınca kıdem tazminatı, çalışanın son brüt fiyatı üzerinden ödeniyor. Bir yıllık hizmet karşılığı 30 günlük fiyat meblağında kıdem tazminatı veriliyor. Lakin, emekçinin fiyatı ne olursa olsun, kıdem tazminatı tavanı aşılamıyor.
Kıdem tazminatı tavanı ise en yüksek devlet memuruna bir yıllık hizmet karşılığı verilen emekli ikramiyesine nazaran belirleniyor. Ocak ve temmuz aylarında, memur maaş katsayısına bağlı olarak kıdem tazminatı tavanı da artıyor.
Memur maaşlarına bu yıl evvelki yıllardan farklı bir artış yapıldı. Maaşlar evvel yüzde 17.55 oranında artırıldı ve bunun üzerine 8.076 TL ek ödeme ismi altında seyyanen artırım verildi. En düşük memur maaşı yüzde 86 oranında, ortalama memur maaşları da yüzde 74 oranında artırıldı.
SEYYANEN ARTIRIM KIDEM TAZMİNATI TAVANINI ARTIRACAK MI?
İş Kanunu’na tabi çalışanlar, memur maaşlarına yapılan bu artış sonrası kıdem tazminatı tavanının ne olacağını merak ediyor. Bilhassa 8.076 TL’lik seyyanen artırımın kıdem tazminatı tavanını artırıp artırmayacağını öğrenmek istiyorlar.
AK Parti milletvekillerince TBMM Başkanlığına sunulan kanun teklifine nazaran, ek ödeme ismi altında yapılan seyyanen artırım, öbür mevzuat uyarınca mali hakların belirlenmesine temel ödeme ögelerinin kapsam yahut hesabına dahil edilmeyecek. Diğer bir sözle, bu ödeme memurların emekli ikramiyesinde yahut emekçilerin kıdem tazminatı tavanı hesabında dikkate alınmayacak.
YENİ KIDEM TAZMİNATI TAVANI 23.489.82 TL
Kanun teklifi uyarınca, kıdem tazminatı tavanının belirlenmesinde yalnızca memur maaş katsayısındaki artış dikkate alınacak. Memur maaş katsayısı da yüzde 17.55 oranında arttı. Böylelikle, ocak – haziran periyodunda 19.982,83 TL olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı 23.489,82 TL’ye yükselecek.
Kıdem tazminatı tavanının artması, brüt fiyatı 20 bin liranın üzerinde olup bu yılın temmuz – aralık devrinde kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışanları etkileyecek. Örneğin, brüt fiyatı 25 bin lira olan ve son işyerinde 10 yıl hizmeti bulunan bir personel haziran ayında işten ayrılmış olsaydı 199.828 TL kıdem tazminatı alabilecekti. Birebir personel ağustos ayında işten ayrıldığında 234.898 TL kıdem tazminatı alabilecek.
ASGARİ FİYATLI EMEKÇİ ARTIRIMLI KIDEM TAZMİNATINI NE VAKİT ALABİLİR?
Asgari fiyatla çalışanların kıdem tazminatı da taban fiyata bağlı olarak artıyor. Minimum fiyatlı personelin haziran ayında 10.008 TL olan bir yıllık hizmet karşılığı alabileceği kıdem tazminatı temmuz ayında 13.414,50 TL’ye çıktı. Kıdem tazminatı son fiyat üzerinden belirleniyor. Emekçiler evvel çalışıp fiyatlarını sonra alıyor. Yeni taban fiyat üzerinden birinci maaş ödemesi 31 Temmuz’da yapılacak. Münasebetiyle, minimum fiyatla çalışanların yeni minimum fiyat üzerinden kıdem tazminatı alabilmesi için 31 Temmuz’a kadar çalışmaları gerekir.
Brüt fiyatı 20 bin liranın üzerinde olanlar ise 1 Temmuz’dan sonra işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını yeni tavan üzerinden alabilirler.
SEYYANEN ARTIRIM NEDİR?
Seyyanen artırım terimi, iş dünyasında sıklıkla duyulan ve çalışanlara eşit biçimde uygulanan bir artırım siyasetini söz eder. Bu yaklaşımda, makul bir çalışan kümesine yüzdelik olarak değil, tüm çalışanlara tıpkı ölçüde artırım yapılır. Yani, maaşlar ortasındaki farklar azaltılarak herkesin maaşı birebir ölçüde artırılır.
patronlardunyasi.com
