Compass Group PLC’nin 26 ülkede 35.000 çalışan ile yaptığı ‘Global Eating at Work 2023’ araştırması gençlerin iş yeri eğilimlerinin öncelikli kriterlerine dikkat çekiyor. Z jenerasyonu, çalışma hayatında sağlıklı beslenme, sürdürülebilirlik ve dijitalleşme hususlarına değer veriyor. Bilhassa Türkiye’de bulunan Z ve Y nesli çalışanlarının yüzde 81’i, patronların hayat maliyeti krizi sırasında daha fazla takviye sağlaması gerektiğini düşünüyor.
ALTERNATİF PATRON ARIYORLAR
Türkiye’deki genç kuşak çalışanlar, refahı gelişmiş, sürdürülebilir ve dijital iş yeri uygulamalarını çalışma çağındaki öbür tüm demografilerden daha fazla istiyor ve muhtaçlıkları karşılanmazsa alternatif patronlara bakmaya yöneliyorlar.
Çalışma çağındaki en büyük demografik küme olan genç çalışanlar, finansal olmayan iş yeri yararlarının güzelleştirilmesini talep ediyor. İş verenlerin sıhhat sigortası, esnek çalışma saatleri, ulaşım imkânı ve iş yeri yemekhanesi üzere toplumsal hakları sunmaları kıymetli. Türkiye’deki çalışanların yüzde 90’ı, Z neslinin ise yüzde 88’i iş yerinde yemekhane olmasının çalışanlar için kıymetli olduğunu belirtiyor.
İŞYERİ YEMEKHANESİ TERCİHLERİNİ ETKİLİYOR
Z jenerasyonunun yüzde 72’si, iş yeri yemekhanesinin şirkette çalışma kararlarını olumlu istikamette etkileyeceğini söylerken, Baby Boomers neslinde bu oran yüzde 42. Türkiye’de ise Z neslinin yüzde 89’u iş yeri bünyesinde bir yemekhane olmasının patronun takımına katılma kararını olumlu tarafta etkileyeceğini söylerken, Baby Boomers’ta bu oran yüzde 86.
Araştırma ayrıyeten, genç jenerasyonun sürdürülebilir ve sağlıklı bir iş yeri ortamını önemsediğini ortaya koyuyor. Türkiye’deki çalışanların yüzde 85’i patronların sürdürülebilirliği teşvik etme sorumluluğuna sahip olduğunu düşünüyor. Genç nesil, iş yerinde bitki bazlı beslenmeyi ve dijital yemek hizmeti yeniliklerini destekliyor.
Z nesli çalışanların yüzde 81’i verimli bir öğlen yemeği molasının işlerini daha üretkenleştirdiğini belirtirken, Türkiye’de ki Z jenerasyonu çalışanlarının yüzde 86’sı ve Y jenerasyonu çalışanlarının yüzde 91’i bu niyete katılıyor. Yemekhanesi olan çalışanların yüzde 71’i, iş yerinde yiyecek tedariği olmayan çalışanların yüzde 62’sine kıyasla, patronları hakkında daha fazla övgüde bulunduklarını söylüyor.
Türkiye’de ise iş yerinde yemekhanesi olan çalışanların yüzde 90’ı patronları hakkında, kuruluşları dışındaki şahıslara daha fazla övgüde bulunduklarını açıklıyor. Global olarak çalışanların yüzde 71’i, patronların iş yerinde sürdürülebilirliği teşvik etme sorumluluğu olduğunu belirtiyor.v Türkiye’de ise çalışanların yüzde 85’i tıpkı niyette, yaş kümeleri ortasında yüklü olarak Y jenerasyonunun yüzde 89’u bu kanıyı savunuyor.
SAĞLIKLI SEÇENEKLERE YÖNELİYORLAR
Tüm yaş kümeleri, sunulan yiyecekler ortasından daha sağlıklı seçimler yapmalarına yardımcı olmalarını beklerken, bu niyet Z jenerasyonu çalışanları ortasında yüzde 73 ile tepe yapıyor. Türkiye’de ise bu niyette olan Z nesli çalışanları yüzde 83’e ulaşırken, Y jenerasyonu çalışanlarında ise yüzde 89 ile tepe yapıyor.
Baby Boomers neslinin yüzde 73’üne kıyasla, Z neslinin yüzde 81’i verimli bir öğlen yemeği molasının işe döndüklerinde kendilerini daha üretken hale getirdiğini söylüyor. Türkiye’de ise Z jenerasyonunun yüzde 86’sı ve Y neslinin yüzde 91’i, Baby Boomersların yüzde 88’i bu niyette. Z jenerasyonu çalışanların yüzde 68’i, uygulamalar yoluyla yiyecek ve içecek sipariş etmekten mutluyken, Baby Boomers’ta bu oran yüzde 23. Türkiye’de ise Z jenerasyonu ile Y nesli çalışanların yüzde 87’si, X nesli çalışanların yüzde 74’ü ve Baby Boomers’ın yüzde 78’i bu trende katılıyor.
patronlardunyasi.com
