Son iki yılda çalışma hayatına giren orta artırımlar ile şubat ayında maddeleşen EYT istihdam piyasalarında birtakım değişikliklere neden oldu. Çalışanlara erken yaşta emekli olma fırsatı veren EYT, bilhassa mavi yakalı işçinin şirket içinde kıymetini artırırken, taban fiyata ve öbür maaşlara yapılan orta artırımlar ise mavi yaka ile beyaz yaka ortasındaki fiyat makasını giderek daralttı.
Ekonomim’den Merve Yiğitcan’ın haberine nazaran Türkiye’nin önde gelen insan kaynakları platformu Yenibiriş’in Yönetici Ortağı Uğur Karaboğa, çalışanlar ile şirketler ortasındaki en büyük uyumsuzluğun ‘maaş’ olduğunu söyledi. Karaboğa, son bir yılda yapılan düzgünleştirme oranları ışığında mavi yaka ile beyaz yaka ortasında fiyat makasının giderek daraldığını birtakım yerlerde de bilakis döndüğünü, bunun da şirket içinde farklı uyumsuzluk sıkıntıları yaratabileceği ihtarında bulundu.
“VİNÇ OPERATÖRÜNÜN MAAŞ BEKLENTİSİ 40-45 BİN LİRA”
Yenibiriş’in gelecek vizyonu ve gayelerine ait açıklamalarda bulunan Uğur Karaboğa, istihdam piyasalarında son devirde yaşanan gelişmeleri de paylaştı. EYT çıkmadan evvel beklentinin yeni bir iş dalgası yaratması halinde olduğunu söyleyen Karaboğa, fakat durumun bu türlü gelişmediğini, bilhassa seçim meçhullüğü nedeniyle şirketlerin EYT’li çalışanlarına kıdemlerini verip şirkette çalışmaya devam etmeleri istikametinde bir siyaset izlediğini söyledi.
EYT’nin bilhassa mavi yakalılar için ruhsal bir avantaj sağladığına işaret eden Karaboğa, “Anadolu’da iş yoğunluğu mavi yaka… Bilhassa Anadolu’da şirketlerde ‘EYT sonrası iş gücünün korur muyuz’ korkusu, mevcut iş gücünün kıymetini artırdı. Evvelden mavi yakalı minimum fiyatlı üzere düşünülürdü. Fakat şu anda bu değişti. Örneğin bugün bir kule vinç operatörünün maaş beklentisi 40-45 bin liralara çıktı” dedi.
Özellikle birtakım dallarda kelam konusu olan iş gücü eksikliğinin bu durumu desteklediğine değinen Karaboğa, en büyük istihdam açığının şu anda inşaat, turizm ve yazılımda olduğunu vurguladı. Türk müteahhitlerin yurtdışı projelerinde çalışacak iş gücünün büyük kısmını Türkiye’den götürdüğünü söyleyen Karaboğa, “Turizmde de Türkiye ve Türk yöneticiler kendilerini çok uygun ispat ettiler. Bu nedenle artık bilhassa Mısır, BAE, Katar üzere ülkeler hem eleman hem de yönetici gereksinimleri için Türkiye’ye yöneldi. Bu gelişmeler istihdam açığını artırdı. Buradaki maharet oluşan bu açığı art taraftan gelen İK ile doldurabilmek” dedi.
“BEYAZ YAKA BAŞKALDIRACAK”
Son 1 yılda mavi yakaya yapılan uygunlaştırma oranının yaklaşık yüzde 90, beyaz yakaya ise yüzde 50 civarında olduğunu kaydeden Karaboğa, “Belli bir vakit sonra beyaz yaka başkaldıracaktır. Bu ortanın kapanması uyumsuzluk meseleleri çıkarabilir” dedi. Karaboğa, Yenibiriş’in çeşitli firmalardan aldığı bilgiler ışığında elde ettikleri bilgileri şu biçimde paylaştı:
“Üretim dalında çalışan firmalarda ocak ayında yüzde 52 civarında yapılan maaş artırımı sonrası, Temmuz maaşları için ortalama yüzde 33 oranında maaş düzenlemesi yapıldığı iddia ediliyor. Finans kesiminde yılbaşında yüzde 38 düzeylerinde yapılan maaş artırımından sonra temmuz ayında konuşulan artırım oranları yüzde 20 – yüzde 35 bandında. Besin kesiminde ortalama yüzde 52 düzeyinde yapılan ocak artırımına karşılık temmuz ayında ortalama yüzde 32 düzeylerinde düzgünleştirme yapıldığı öngörülüyor. Teknoloji ve yazılım bölümündeki firmalarda ocak ayında ortalamada yüzde 44 artırım yapıldı.
YÜZDE 26 DÜZEYLERİNDE EK DÜZENLEME PLANI
Bu kesimde ocak ayında yüzde 60-70 bandına ulaşan artırımlar da görüldü. Yeniden bu bölüme özel Mart-Nisan periyodunda yüzde 35 düzeylerinde uygunlaştırma yapan firmalar da bulunuyor. Temmuz ayında gerçekleşen taban maaş düzenlemesi ile temmuz ayında yapılacak artırım oranları tekrar yüzde 35 olarak konuşuluyordu. Yazılım kesiminde gereksinimin yüksek olmasına karşılık sirkülasyonun da fazla olmasından ötürü Ocak 2024 öncesi Eylül-Ekim periyodu için yüzde 26 düzeylerinde bir ek düzenleme planı da konuşuluyor.”
Ara artırım uygulamasının iş gücü piyasasına ziyan verdiğini söyleyen Karaboğa, “Artık herkes ocakta artırım aldıktan sonra ‘Acaba temmuzda ne olacak’ diye soruyor. Yanı sıra geçmişte bir çalışan mevcut maaşının yüzde 10-15 daha üstüne farklı bir firmaya geçebilirken, şu anda maaşının yüzde 30-40 üzerine gitmek istiyor. Bu durumda şirketler için iç istihdamın pahası arttı. Maharet çalışanı kaybetmemek… Şirketler bir durum açarken artık içeriye de bunu duyuruyor. Zira dışarıdan transferin maliyeti çok yükseldi” diye konuştu.
Ocak ayında Yenibiriş’i devraldıklarını söyleyen Uğur Karaboğa, Yenibiriş’e dair şu bilgileri paylaştı:
23 yıllık kıssası olan şirketimiz bu vakte kadar 20 milyon CV üretti, 320 binden fazla şirkete temas etti. 5 bin şirkete etkin hizmet veren portalımızda günlük ortalama 20 bin iş ilanı yayınlanıyor.
Şirketlerle yetenek kazanımı projelerine odaklanıyoruz. Bu kapsamda birinci yetenek projesini THY ile birinci gerçekleştirdik.
Yapay zekâ takviyeli görüntü mülakat sistemi geliştirdik. Bunu 4 yıl evvel yaptık, geliştirmeye çalışıyoruz. Ancak Türkiye’de tekiz. Katar’ın Dünya Kupası sürecinde Türkiye’den Katar’a gidecek iş gücünün görüntü mülakat süreçlerini biz yaptık.
Yenibiriş’i yetenek kazanımı programına dönüştürmek istiyoruz. Yalnızca iş bulma ve çalışan arama platformu olmayacağız.
Uçtan uca bir işe alım tecrübesi yaşatacağız.
Yenibiriş eylül ayı prestijiyle İngilizce olarak da hizmet verecek.
patronlardunyasi.com
