Migros, cinsiyet eşitliğini taahhüt eden, bu alanda yol haritasını belirleyen ve performansını şeffaflıkla raporlayan halka açık şirketlerin değerlendirildiği 2023 Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne (GEI) girmeye hak kazandı. Güzel Gelecek Planı çerçevesinde cinsiyet ve fırsat eşitliğini önceliklendiren Migros, Türkiye’den endekse girmeyi başaran 12 şirketin ortasında yer alırken, perakende kesimini temsil eden tek şirket oldu. Bu yıl 45 ülkeden ve 54 sanayiden şirketlerin değerlendirmeye alındığı endekste şirketlerin bayan liderliği, fiyat eşitliği, kapsayıcılık kültürü, cinsel tacizle çaba siyasetleri ve bayan dostu marka kimliği başlıkları alanındaki çalışmaları bedellendiriliyor.
Migros Ticaret A.Ş. İnsan Kaynakları ve Sanayi Münasebetleri Genel Müdür Yardımcısı Olcay Yılmaz Nomak, “Çalışanlarımızın yüzde 40’ı bayanlardan oluşuyor. Ülkemizde en fazla bayan istihdamı sağlayan şirketlerin başında yer alıyoruz. Operasyonlarımızın her alanında bayan çalışanlarımız bulunuyor. İdarenin her kademesinde bayan oranını artırma taahhütlerimiz kapsamında bayan yönetici oranımızı bir yılda 2 puan birden artırdık. Bu oranı 2027 yılına kadar yüzde 35’e yükseltmeyi hedefliyoruz. Bayan çalışanlarımızı yönetimsel rollere hazırlamak için “Potansiyelini Keşfet Gelişim Yolculuğu” programımızı hayata geçirdik” dedi. Nomak, bayan çalışanlar için “Lider Bayanlar Gelişim Yolculuğu” programını tasarladıklarını belirtirken, “LEAD Network EU CEO Taahhüdünün imzacıları ortasındayız. İdare rollerinde bayan oranını artırmayı hedefliyor, her mağazamızda en az bir bayan yöneticimizin olması için çalışmalarımızı süratle sürdürüyoruz. Dünyanın en kıymetli araştırmalarından olan Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde, cinsiyet ve fırsat eşitliğinde Türkiye’nin önderi pozisyonda olan 12 şirketin ortasında yer almaktan ve bölümümüzü tek temsilcisi temsil etmekten büyük memnunluk duyuyoruz.”
patronlardunyasi.com
