Sabah’ın haberine nazaran, üniversiteli gençlerin istihdamını kolaylaştıracak, yeni çalışma modelleri ve teşvikleri de içeren adımlar devreye giriyor. Uzaktan çalışma mevzuatı yeni iş modellerine ahenk sağlayacak formda revize edilecek. İşgücü piyasası garantili esneklik temelinde bir sistem çerçevesinde tasarlanacak.
ESNEK ÇALIŞMA SEÇENEĞİ
Kısmi müddetli çalışmada hafta tatili, yıllık fiyatlı müsaadesi hak etme müddeti ve kıdem tazminatına hak kazanma müddetlerinin İş Kanunu’nda açıkça belirtilmesine yönelik düzenleme yapılacak. Part-time çalışanlar eksik günlerini isteğe bağlı olarak öderken, hem kamu hem de özel kesimde projelerde iş bulmaları sağlanacak. Kamuda esnek çalışma usulleri uygulanırken, mali, toplumsal hak, yardımlar üzere özlük haklar ise gizli kalacak. Kısmi müddetli çalışanlar emeklilik primini “isteğe bağlı ya da borçlanma” yoluyla 30 güne tamamlayabiliyor. İsteğe bağlı sigorta ile eksik prim günlerini 30 güne tamamlayanlar, işsizlik maaşından yararlanmak maksadıyla isterlerse işsizlik sigortası için de prim yatırabilir. Bu durumda, kendi belirledikleri günlük karın yüzde 3’ü üzerinden prim yatırmaları gerekiyor.
İŞTE MERAK EDİLEN SORULARIN KARŞILIKLARI…
– Bu kapsamda çalışanlar sıhhat hizmetlerinden fiyatsız yararlanabilir mi? Bir ay içinde yirmi günden az çalışanın eksik güne ilişkin sıhhat sigortası primini 30 güne tamamlama mecburiliği bulunuyor. Anne, baba, eş üzerinden bakmakla yükümlü olunan bireylerin eksik günlerin sıhhat primini yatırması gerekmiyor. Gelir testi ile ödeme gücü olmadığı belirlenenlerin ise prim yatırması gerekmiyor.
– Part-time çalışıp işsiz kalanlar işsizlik parası alabilir mi? İsteğe bağlı sigorta ile eksik prim günlerini tamamlayanlar işsizlik sigortası primi de yatırabilir. Lakin bu durumda işsizlik maaşı almak mümkün olabilir.
– Kısmi periyodik çalışanların kıdem tazminatı almasında bir pürüz var mı? Kısmi müddetli çalışanın fiyatı ve menfaatleri (işçi ister haftanın bir yahut birkaç günü yahut her gün birkaç saat olarak çalışsın fark etmeksizin) tam periyodik çalışan emekçiye nazaran, çalıştığı müddet oranınca hesaplanarak ödeniyor. Yüksek yargı kararlarına nazaran, personel ister haftanın bir yahut birkaç günü yahut her gün birkaç saat olarak çalışsın fark etmeksizin, personelin çalışmaya başladığı tarihten itibaren 1 yıl geçtiğinde Kısmi Müddetli çalışan emekçiye kıdem tazminatı hakkı ve müsaade hakkı doğar.
– Yaklaşık 20 yıldır farklı işyerlerinde kısmi periyodik olarak çalışıyorum, eksik günlerimin primini yatırabilir miyim? Emeklilik için eksik prim gününü 30 güne tamamlamak çalışanın tercihine bırakılıyor. İsteğe bağlı ya da borçlanma yoluyla eksik prim günleri tamamlanabilir.
– Yıllık müsaade mühleti neye nazaran belirleniyor? Çalışanların yıllık müsaadesi çalışılan mühlete nazaran belirleniyor. Ayda 10 gün çalışan bir yıllık müddetin sonunda 5 gün müsaade hakkı elde ediyor.
– Kısmi vadeli iş kontratında fiyat nasıl belirleniyor? Kısmi periyodik iş mukavelesinde, fiyatın formu ve ölçüsünü çalışan ve patron karşılıklı mutabakat sonucunda özgür bir halde belirleyebilir. Taban Fiyat Yönetmeliğinde 6. hususuna nazaran, fiyatın bir günlük olarak belirlenmesi gerektiği temel alınmıştır. Tekrar tıpkı hususa nazaran haftalık, aylık, günlük ve saat başına yapılan meblağa nazaran fiyatın ödenmesinde gerekli ayarlamalar yapılabilir. Yargıtay’a nazaran ise birden çok iş yerinde kısmi olarak çalışan çalışanın taban fiyatı de çalıştığı gün ve saat oranında hesaplanıyor.
– Kısmi vadeli çalışanlara fazla mesai uygulanır mı? Her ne kadar kısmı müddetli çalışmada 45 saatin altında bir çalışma mühleti uygulansa da yönetmeliğe nazaran, kısmi müddetli çalışanlara fazla mesai uygulanamaz. Bu doğrultuda iş yerinde haftalık 45 saat tam periyodik çalışma mevcutsa, 30 saatin altında çalışanlara fazla mesai uygulanmaz sadece 30-45 saat aralığında çalışanlara fazla mesai uygulanabilir.
patronlardunyasi.com
