Yeni atanan yöneticiler ofis çalışanları için adeta kâbusa dönüşüyor. Bloomberg’ün haberinde yer alan Oji Life Lab araştırmasına nazaran her beş çalışandan birisi yetersiz liderlik hünerlerine sahip yeni yöneticiler yüzünden uykusuz kaldığını belirtiyor.
Dijital tahsil sistemleri firmasının araştırmasında her üç çalışandan birinin çiçeği burnunda yöneticiler yüzünden anksiyete, motivasyon düşüklüğü, uykusuzluk ve gibisi sıkıntılarla karşı karşıya kaldığını ve bu durumu istifa sebebi olarak gördüklerini belirtti. İştirakçilerin değerli bir kısmı, yeni yetme yöneticileri, öbür eksikliklerinin yanı sıra, çatışmayı azaltmada, karar vermede ve kaliteli geri bildirim sağlamada zayıf olarak algılıyor.
Oji Life Lab ve Harris Resarch’ün ortaklaşa yaptığı anket çalışmasına ABD’de misyon yapan 2 binin üzerindeki ofis çalışanı katıldı.
KADIN ÇALIŞANLARIN YÜZDE 40’I YENİ YÖNETİCİYLE ÇALIŞMAKTAN ENDİŞELİ
İşletme idaresi konusunda 40 yılı aşkın müddettir çalışmalarda bulunan Harvard Üniversitesi İşletme Profesörü Linda Hill, “Sonunda uygun bir yöneticiye dönüşseniz bile yeniden de berbat bir birinci yıl geçireceksiniz” açıklamasında bulunuyor.
Araştırmaya nazaran bayan çalışanların ve daha yaşlı çalışanların yeni yöneticilere düşük puan verme olasılıkları daha yüksek. Hill’e nazaran bunun sebebi yeni yöneticilerin çalışanlarına adil davranmakla eşit davranmak ortasındaki farkı idrak edememesi.
Kadın iştirakçilerin yüzde 40’ı yeni bir yönetici ile çalışmaktan telaş duyduğunu belirtiyor. Yeni bir yöneticinin gelmesi halinde birebir kaygıyı gösteren erkek çalışanların oranı ise yalnızca yüzde 29.
patronlardunyasi.com
