Amerika Birleşik Devletleri’ndeki TikTok çalışanları, şirketin ofis devamlılığını izlemek için bir araç sunduğunu öğrendi. Ayrıyeten TikTok, çalışanlarını ofise geri döndürmek için sıra dışı bir prosedürle disiplin cezası tehdidinde bulunmaya başladı.
Çin merkezli ByteDance şirketinin sahibi olduğu TikTok’ta çalışanlar bu hafta MyRTO isimli yeni araçla ilgili bildirimler aldı. The New York Times ile paylaşılan e-postalara ve ekran imajlarına nazaran, şirketin dahili yazılımına yerleştirilen uygulama, çalışanlardan ofiste olmaları gereken günlerde yaptıkları devamsızlıkları izah etmesini istiyor. Bu yazılım çalışanlarla ilgili topladığı dataları gösteren panele çalışanlar, amirleri ve insan kaynakları işçisi basitçe erişebiliyor.
HAFTADA 3 DEFA OFİS ŞARTI
TikTok, yaklaşık 7 bin ABD’li çalışanının birçoklarının Ekim ayından itibaren haftada üç kere ofislerde çalışmasını koşul koşuyor. Birtakım grupların haftada beş gün çalışması bekleniyor. Kasıtlı olarak ofise gelmeyen çalışanlara bu yaptıkları hareketin disiplin cezasıyla sonuçlanabileceği hatırlatılıyor ve “performans değerlendirmelerini etkileyebileceği” söyleniyor.
TikTok çalışanları, şirketin kendilerine karşı disiplinci bir ton kullandığını tabir ederken, şirketin günlük olarak nerede olduklarını izlediğini hatırlatan MyRTO denetim panelinin baskısı karşısında hayli şaşkın.
TikTok sözcüsü Jodi Seth, aracın ofis içi iştirak için beklentileri belirlemeye yardımcı olmayı amaçladığını söyledi. Seth, “MyRTO’nun son hedefi, hem çalışanlara hem de başkanlara ofis içi programları konusunda daha fazla netlik sağlamak ve daha şeffaf irtibatların geliştirilmesine yardımcı olmak” dedi.
OFİS DOLULUK ORANLARI YÜZDE 50’NİN ALTINDA
Stanford’un araştırmasına nazaran, Amerikalı çalışanların iş günlerinin dörtte birinden biraz fazlası meskenden yapılıyor ve bir işyeri güvenlik firması olan Kastle’a nazaran, ülke genelindeki ofisler pandemi öncesi doluluk oranlarının yüzde 50’sinin altında kalıyor.
İsimlerinin açıklanmaması kaydıyla konuşan iki çalışana nazaran şirket Ağustos ayında New York’taki çalışanlarına öğlen yemeği ödeneğinin, ödeneğe erişim için ofisten ‘check-in’ yapılmasını gerektiren bir uygulamaya bağlanacağını söyledi.
Dunn, TikTok’un yüz yüze çalışmaya yönelik tavrının TikTok ve ByteDance’ın Uzak Doğu bölgelerinden etkilenmiş olabileceğini söyledi. Dunn, bu duruma örnek olarak şirketin Asya-Pasifik bölgesindeki çalışanların pandemi öncesi işe gidiş gelişlerine büyük ölçüde devam ettiklerini gösteren dataları gösteriyor.
patronlardunyasi.com
