Koç Üniversitesi’nden yapılan açıklamaya nazaran, dünyanın en âlâ 34 işletme okulunun yer aldığı, Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsününse Türkiye’den tek üye olduğu Milletlerarası İşletme Okulları Birliği CEMS’in yeni araştırmasına nazaran, iş gücüne yeni katılan genç profesyonellerin yüzde 61’i hibrit çalışmanın meslekleri üzerinde olumlu bir tesiri olacağını düşünüyor.
Genç profesyoneller hibrit tertibin hayatlarına daha fazla esneklik kattığına inanıyor. Çalışırken seyahat etme özgürlüğüne erişen ve kendilerine kıymet verildiğini hisseden genç profesyoneller, masraflarının azaldığını, ruh sıhhatlerinin olumlu istikamette etkilendiğini söylüyor.
CEMS’in dünya çapındaki anketine katılan yeni mezunların yüzde 61’i bu görüşleri paylaşırken iştirakçilerin yüzde 25’i ise hibrit çalışmaya geçişin meslek beklentileri üzerinde rastgele bir fark yaratmayacağını düşünüyor. İştirakçilerin yalnızca yüzde 14’ü bu tesirin olumsuz olacağını düşündüğünü belirtiyor.
HİBRİT ÇALIŞMA, SEYAHAT EDERKEN ÇALIŞMA İMKANI SUNUYOR
Hibrit çalışmanın ülkü iş tertibi olduğunu düşünen genç profesyonellere nazaran bu düzenlemenin yararları ortasında çalışırken seyahat etme fırsatı bulunuyor böylelikle hibrit çalışma daha uzun tatiller yerine seyahat ederken çalışma imkanı sunuyor.
Hibrit sistemde çalışan genç profesyoneller, kendi çalışma programlarını belirleme özgürlüğüne sahip oldukları için patronlarının kendilerine güvendiğini ve kıymet verdiğini hissediyor. Ayrıyeten, hibrit çalışma, geçmişte erişilemeyen işlere girme manasında genç profesyonellere yeni bir esneklik getiriyor. Büyük kentlere yakın daha küçük yerleşim bölgelerinde konaklayan genç profesyoneller para ve vakitten tasarruf edebileceklerini belirtiyor.
Açıklamada gençlerin, hibrit çalışmanın yararları ortasında hibrit çalışmanın kendini geliştirmek, idman yapmak ve hobilere vakit ayırmak için imkanlar yarattığı ve toplumsal manada daha fazla vakit geçirebildiği, bunun sıhhatleri üzerinde olumlu tesir yarattığı tabir ediliyor.
EVDEN ÇALIŞMAK DAHA GÜZEL ODAKLANMAYA YARDIMCI OLUYOR
Sürekli ağır bir ofis ortamında olmak yerine orta ara meskenden çalışmak, genç profesyonellerin daha yeterli odaklanmasına yardımcı oluyor.
Katılımcılar hibrit çalışmaya olumlu baksalar da büsbütün uzaktan çalışma konusunda tıpkı biçimde düşünmediklerini vurguluyor. Genç profesyoneller, mesai saatleri içinde ve dışında iş arkadaşlarıyla yüz yüze vakit geçirmenin meslek başarısı için hayati ehemmiyet taşıdığına inanıyor. Grupların tertipli olarak yüz yüze görüşebileceği bir iş sistemini tercih eden iştirakçiler, bunun temas kurmak, fırsatları keşfetmek, yenilikçi bir tavrı ve öğrenmeyi sürdürmek açısından değerli olduğunu aktarıyorlar.
“TAMAMEN UZAKTAN ÇALIŞMA, DAHA AZ DİLEK EDİLEN BİR SEÇENEK”
Açıklamada görüşlerine yer verilen Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü Akademik Yöneticisi Prof. Dr. Şuhnaz Yılmaz Özbağcı, hibrit çalışmanın Kovid-19 ile hayatlara girdiği lakin görünüşe nazaran uzun soluklu bir trend olacağına dikkati çekerek, “Sağladığı esneklik nedeniyle tercih edilen bu model, tıpkı vakitte milletlerarasılaşma için de yeni fırsatlar yaratıyor. Toplumsal etkileşimi sınırlaması sebebiyle büsbütün uzaktan çalışma daha az istek edilen bir seçenek haline gelirken hibrit tertip, çalışma ortamının eski ve katı hudutlarını tekrar tanımlamamıza imkan veriyor.” ifadelerini kullandı.
CEMS Executive Yöneticisi Nicole de Fontaines da birçoğunun dünyanın önde gelen şirketlerinde liderlik durumlarda çalışacak olan mezunlarının, uzun yıllardır hasretini duydukları esnekliği onlara sunduğu için hibrit çalışmaya geçişe son derece olumlu baktıklarını söz etti. Hibrit çalışma imkanı sunan patronların kendilerini cezbettiğini ve bu esnekliği sağlayamayan patronlarla çalışmak konusunda ise daha isteksiz olduklarını söylediklerini aktardı.
patronlardunyasi.com
