Dünya çapında her geçen gün daha fazla sayıda şirket ofise dönüşü zarurî hale getiriyor. Fakat uzaktan çalışmanın yararları ve ziyanları konusundaki tartışmalarsa tüm süratiyle devam ediyor.
Starbucks’tan Amazon’a kadar birçok şirket çalışanın haftanın birçoklarını ofiste geçirmesi gerektiği manasına gelen kuralları uygulamaya koydu. Lakin bu kararlar çalışanların yansısını de beraberinde getirdi. CEO’larsa işçinin meslektaşlarıyla yüz yüze çalışması sayesinde yaratıcılığın artacağını ve daha güzel bir çalışma ortamının yaratılacağı kanısını savunuyor.
Finans Gündem’in haberine nazaran New York Üniversitesi Stern Pazarlama Profesörü Scott Galloway hususla ilgili açıklamasında ofise dönüş karşısındaki direnişin çalışanları büyük ölçüde geriye çektiğini savunuyor.
Wall Street Journal’ın CEO Kurulu Zirvesi’nde konuşan Galloway, “Asla meskende olmamalısınız. Genç insanlara her vakit için söylediğim budur. Konut yalnızca yedi saatlik uyku içindir ve bu kadardır. Konutunuzda geçirdiğiniz vakit profesyonel ve romantik olarak elde edeceğiniz muvaffakiyetle zıt orantılıdır. Meskenin dışında çıkmanız gerekiyor” tabirlerine yer verdi.
Galloway, “Yirmili ve otuzlu yaşlarımda iş dışında öteki bir şey hatırlamıyorum. Bu benim saçıma mal oldu. Birinci evliliğime mal oldu. Ve buna kıymetti. Şayet ekonomik olarak en doruktaki yüzde %1’de bile değil, yüzde 10’da olmayı bekliyorsanız kemerlerinizi bağlamalısınız. Benim tecrübemde yirmi yıldan fazla bir müddette işten öbür bir şey yoktu” açıklamasında bulundu.
“TÜM İŞ BİRLİKLERİNİN YÜZ YÜZE OLMASI GEREKMİYOR”
Yatırım bankası Jefferies’in CEO’su Rich Handler haziran ayında paylaştığı bir Instagram gönderisinde ofise gelmeyen çalışanları bekleyen son konusunda uyardı. Handler’ın paylaşımında ofise gelenlerin işten çıkarılma periyotlarında kendilerini daha fazla gösterebilen çalışanlar olacağına dikkat çekti. Handler ayrıyeten uzaktan çalışmanın bir işe sahip olmak ve meslek yapmak ortasındaki fark olabileceği konusunda da ısrar etti.
Gartner HR’ın Araştırma Yöneticisi Caitlin Duffy ise mevzuyla ilgili yaptığı açıklamada uzaktan çalışmanın performansı nitekim de artırabilecek yararları olduğunu lakin birçok işverenin işbirliği, iş kültürü ve toplumsal temaslar üzere önyargıları sebep göstererek çalışanları ofise çağırdığını söyledi.
Duffy Fortune’daki demecinde, “İşbirliğinin yüz yüze olması gerektiğini varsayan bir önyargının olduğunu görüyoruz. Fakat tüm iş birliklerinin yüz yüze olması gerekmiyor. Uzaktan çalışmaya geçiş sırasında birçok tertip teğe bir yapılması gerektiğini düşündükleri birçok misyonun uzaktan nitekim yeterli yapılabileceğini gördü. Bu nedenle, bu tasaların birçoklarının işlerin nasıl yapıldığına dair birtakım modası geçmiş varsayımlara dayanma eğiliminde olduğunu görüyorum. Bununla birlikte birtakım durumlarda büsbütün eskiye dönmek yerine hibrit ve uzaktan çalışmaya uygun yeni süreçler yahut normlar oluşturmaya muhtaçlık vardır” ifadelerine yer verdi.
patronlardunyasi.com
