Nil Göksu Urgancıoğlu’nun haberi
Bazı genç çalışanlar mesleklerine orta verirken, orta yaşlı çalışanlar hem mecbur oldukları hem de aslında istedikleri için işe devam ediyorlar.
Bir kent efsanesi var: X nesli ‘tembel’. Jenerasyon tanımlamalarında bir evvelki kuşak- yani Y kuşağı- tarafından nispeten tembel olarak tanınan X jenerasyonunu neyse ki Z jenerasyonu tahtından indirdi. Çünkü araştırmalar ortaya koydu: Tüm etiketlere karşın X neslinin birçoğu işe derinden bağlı. İşten çıkarıldıktan sonra mesleklerine orta veren, hatta dinlenmek ve güç toplamak için tam vakitli konumlardan ayrılan Y jenerasyonu meslektaşlarından farklı olarak, bu jenerasyon, bu eğilimleri bilakis çevirerek işgücünde kalmaya istekli.
Uzmanlar, kabaca 1965 ile 1980 yılları ortasında doğan bireyler olarak tanımlanan X jenerasyonunun pek çok üyesinin iş gücünden ayrılmaya hazır olmamasının iki ana nedeni olduğunu söylüyor.
FİNANSAL TELAŞLAR
Birincisi, birçoğunun dengeli bir gelirden büyük ölçüde vazgeçememesine neden olan finansal dertler yaşaması. Birçoğu, bir dizi çalkantılı ekonomik olay yaşadıktan sonra meslek basamaklarını tırmanarak mesleğini ilerletmek için çok çalıştı ve yükselişin devam etmesi için bu fırsatı durdurmak istemiyorlar.
Aralarında Meta, Amazon ve Twitter’ın da bulunduğu büyük teknoloji şirketlerinde yakın vakitte işten çıkarılan 2.000’den fazla çalışanın katıldığı bir anket, Z neslinin yaklaşık %9’unun ve Y jenerasyonunun %4,5’inin işten çıkarılma sonrasında uzun periyodik ortalar verdiğini, lakin X neslinin sırf %2,6’sının bunu tercih ettiğini gösterdi.
ORTA YAŞ GÜVENCESİZ
Uzmanlara nazaran, X jenerasyonunun işten uzaklaşma konusundaki isteksizliğinin bir sebebi de mali yükümlülükler ve mevcut hayat evreleri.
Orta yaş genel olarak teminatsız bir hayat evresi olarak görülüyor. Orta yaşlılar ortalama olarak gelir elde etme, aile fertlerine sıhhat sigortası sağlama ve gibisi bahislerde baskılara maruz kalıyor.
BORÇ YÜKÜ FAZLA
Ek olarak, kimi bilgiler X jenerasyonunun öteki jenerasyonlara nazaran daha fazla borç yükü taşıdığını ve bunların birçoklarının hem çocuklarına hem de ebeveynlerine karşı bakım yükümlülükleri olan bireyler olduğunu ortaya koyuyor.
Ayrıca, 1990’ların başındaki mali kriz, web sitesi balonunun çöküşü ve 2008’de global sakinliği başlatan konut piyasası çöküşü sırasında işgücünün içinde yer alan bu jenerasyon, istihdamın ne kadar kıymetli olduğunun ziyadesiyle farkında.
TIRMANMAYA DEVAM ETME ARZUSU
İkinci kıymetli faktör olarak, uzmanlar ayrıyeten X neslinin son birkaç yılda sıkı çalışarak kazandıkları meslek ödüllerinden vazgeçmeye hazır olmadığını söylüyor. Birçoğu, işyerinde değerli önderler olmak için maharetlerine ince ayar yapmak için uğraş harcayarak liderlik konumlarına yükseldi. Onlarca yıldır çok çalışan bu kuşak, meslek basamaklarını yükselttikleri adımlardan vazgeçmeye hazır değil.
patronlardunyasi.com
