Araştırmada üniversite mezuniyetinden iş hayatına geçişte Z neslinin çalışma hayatındaki beklentileri incelendi. Z jenerasyonu çalışan ve öğrenci kümesine çalışma hayatının tarifi, ülkü çalışma ortamı, çalışma arkadaşlığının manası, başarılı yöneticilerin özellikleri neler olmalıdır üzere iş hayatına dair görüşleri soruldu. Z nesli gençleri, iş hayatında en çok bedel görmeyi, fikirlerinin sorulmasını ve hürmet beklediklerini söylerken, iş ortamında bilhassa yöneticilerinin bağlantı lisanının yapan olmasını beklediklerini de vurguladı İş ortamındaki paylaşım ve arkadaşlıklara ehemmiyet verdiklerini, bu nedenle makul bir profesyonellik içinde kalarak iş sonrası toplumsal paylaşımlarının ve birlikteliklerin yararına inandıklarını da belirtti.
MONOTONLUĞU TEHDİT OLARAK GÖRÜYOR
Z nesli çalışanları iş yeri ortamının profesyonel lakin bir o kadar da eğlenceli olmasını tercih ediyor. Daima tıpkı işi yaparak monotonlaşmayı hayatlarında büyük bir tehdit olarak görürken, kurum içi projeler ve girişimcilikle bunun aşılabileceğine inanıyor. Bir kısmı ise iş tecrübesinden sonra kendi teşebbüsüyle ilerlemeyi tercih edeceğini belirtiyor. Çabucak çabucak tamamı yurt dışı fırsatlarını ve yurt dışında çalışarak yaşamayı en öncelikli mefkureleri ortasında tutarken, tamamına yakını çalışacakları firmanın küresel firma olmasını ve yurt dışı fırsatı sunmasını tercih ediyor. Staj esnasında verilen işlerin de çalışanlarda olduğu üzere takıma katkı sağlayacak ve performanslarını yansıtabilecekleri işler olmasını bekliyor. Z nesli çalışanlar, performanslarıyla ilgili geri bildirimleri 3 yahut 6 aylık devirlerde almayı ve bu geri bildirimlerin dikkate alınarak iş tarifleri dâhil tüm süreçlerinin güncellenmesini bekliyor. Gençler, birebir firmada 10-15 yıl üzere mühletlerle çalışmayı da pek manalı bulmadıklarını ayrıyeten söz ediyor.
BEKLENTİ YALNIZCA MADDİYAT DEĞİL
Firmaların insan kaynakları ortasındaki yetenek savaşlarını genç çalışanların sık iş değiştirmesinde değerli bir etken olarak gördüklerini belirten Z jenerasyonu çalışanları, bilhassa Linkedln’den çarçabuk bilgilere ulaşılabildiğini, bu sayede işini seven mutlu bir çalışanın bile alacağı daha cazip bir teklifle öteki firmaya geçebildiğini söylüyor. Maaşı kıymetli bulsalar bile yalnızca fiyat için iş değiştirmeyeceklerini bilhassa vurguluyor. İşini severek yapmanın ve iş yerinde keyifli olmanın da en az alınan fiyat kadar kıymetli bir etken olduğuna dikkat çekiyor. Z jenerasyonu, çalışma tertibi olarak hibrit ve esnek çalışma tertibini tercih ederken, büsbütün online çalışmayı tercih etmediğini net formda belirtiyor.
patronlardunyasi.com
