Yapılan son araştırmalar Z nesli çalışanları mesleklerinden memnuniyet duymadığını gösteriyor. YahooFinance’in haberine nazaran, yapılan son anket araştırmalarında 1990’ların sonunda doğanların kendinden evvelki jenerasyonlara oranla yaptıkları işle ilgili ‘sinir bozucu’ ve‘yorucu’ tabirlerini söyleme olasılıkları çok daha yüksek. Öteki bir araştırma da Z nesli bireylerinin gün sonunda iş dışı aktivitelere ayıracak daha az gücü kaldığını söyleme olasılıkları da öbür kuşakları aşıyor. Üçüncü bir ankete göreyse bu en genç çalışan jenerasyonun yeni bir iş aradığını yahut yakın vakitte istifa ettiğini söyleme mümkünlüğü başkalarına nazaran çok daha yüksek.
BEKLENTİLER VE PATRONLARIN KAİDELERİ ORTASINDA UÇURUM
Finansgündem’in haberine nazaran kelam konusu tablo patronlar için de şad edici değil. Çünkü işten ayrılan her çalışan nedeniyle çok fazla para kaybediliyor. Lakin uzmanlar yöneticilerin bu genç çalışanları muhtaçlıklarını daha güzel anlayarak ve buna uygun stratejiler yürüterek takımlarında tutabileceğini belirtiyor.
Çalışanların elde tutulması konusunda uzmanlaşan danışmanlık şirketi Retensa’nın Kurucu CEO’su Chason Hecht Yahoo Finance’teki açıklamasında, “Temel olarak işgücü kırıldı. Hastalık sessiz istifa rahatsızlığına ve Büyük İstifa dalgasına neden oldu. Bu yalnızca bir sorun değil. Bu çağdaş çalışma muhtaçlıkları, istekleri ve beklentileri ile patronların sağladıkları kurallar ortasındaki uçurumun tezahürüdür” tabirlerine yer verdi.
Z JENERASYONUNUN YENİ BİR İŞ ARAMA MÜMKÜNLÜĞÜ “ÇOK YÜKSEK”
2.417 ABD’li yetişkinin katıldığı yakın tarihli Bankrate anketine nazaran Z nesli geçen yıl öteki jenerasyonlara nazaran çok daha fazla işten ayrıldığını ve yeni bir iş bulduğunu bildirme eğilimi gösterdi. Araştırma tıpkı vakitte Z nesli bireylerinin %55’inin gelecek 12 ay içerisinde yeni bir iş arama mümkünlüğünün ‘çok yüksek’ olduğunu gösterdi. Tıpkı oran Y nesli için %43, X jenerasyonu için %28 ve baby boomer’lar içinse %13.
Z neslinin en karakteristik özelliklerinden birisi de işyerinde esneklik istemeleri. Bankrate anketine nazaran Z nesli çalışanlarının %61’i gelecek yıl yöneticilerinden daha fazla esneklik isteyebileceklerini belirtiyor.
patronlardunyasi.com
