Patronlar Dünyası, Z neslini iş hayatına entegre etmekte zorlanan işverenler için derledi… İşte beklentileri:
1. Fikir Özgürlüğü
Teknolojik gelişmelerin içinde doğup büyüyen Z nesli, atacakları büyük adımlarda hep ileriyi düşünür. Patronlar ekseriyetle genç yaşları ve deneyimsizlikleri nedeniyle fikirlerini ihmal etme kusuruna düşüyor. Fakat bu durum, kuruluşun uzun vadede başarılı olmasına ve muhtemelen rekabetçi kalmasına yardımcı olabilir. Z nesli, daima olarak dünyanın dört bir yanından gelen en son bilgilere hakim. Bu durum, çeşitli meselelere sıra dışı tahliller bulmaları için geniş bir fırsat verir. Diyelim ki Z nesline ilişkin çalışanlarınız var. Onu görüşlerini açıkça paylaşmaya teşvik etmelisiniz.
2. İş Yerinde Esneklik
Bulut bilişimin ortaya çıkışı artık herkesin her yerden ve her vakit çalışmasını mümkün kıldı. Bu, evvelki kuşaklarının pek hoşlanmadığı bir şeydi, fakat artık Z Jenerasyonu’nun beklentilerinin başında geliyor. Z Jenerasyonu, profesyonel hayatları kadar ferdî hayatlarına da kıymet veriyor. Özgürlüklerinden ödün vermeden nitekim performans gösterebilecekleri fırsatları arıyor. Ve bir patron olarak, işyerinde esnek çalışma programları uygulayarak yahut istedikleri vakit meskenden çalışmalarına müsaade vererek bu sorunu çözebilirsiniz.
3. Şeffaf Çalışma Kültürü
Z jenerasyonu, etraflarındaki şartlar hakkında epey sezgisel ve gözlemcidir. Güçlü hissettikleri durumlar karşısında dik durmaktan da çekinmeyebilirler. Şeffaflık önceliklerinden, bu da gerçek kararları almalarına ve en son amaçlarından saptıkları takdirde rotalarını düzeltmelerine yardımcı oluyor. Münasebetiyle, Z Jenerasyonu çalışanlarınız olduğunda şeffaf bir çalışma kültürüne sahip olmak çok değerli hale gelir zira bu patronlara olan itimatlarını ve üretkenliklerini artırır.
4. Öğrenme ve Gelişim Kapsamı
Z nesli meraklıdır ve bu da onların öğrenmeye devam etme isteklerini besler. Z jenerasyonu için öğrenme ve gelişme her vakit en değerli önceliklerden biri. Bu cins çalışanlar her vakit profesyonel olarak öğrenmek ve büyümek için fırsatlar arar. Bu nedenle, sorumlu bir patron olarak, kuruluşunuz için çalışırken başka yandan da onların öğrenme isteklerini desteklemelisiniz.
5. Yeni Teknolojiye Erişim
Z neslinin üretkenliği direkt teknoloji ile ilgili. Teknolojiye o kadar bağımlılar ki, ekseriyetle otomasyon yerine klasik metotlarla çalışan bir çalışma ortamıyla başa çıkmakta zorlanıyorlar. Bu nedenle, bir kuruluşa katıldıktan sonra, her vakit iş için gerekli olan en son araç ve teknolojilere sahip olmak isterler. Bu yalnızca onları tatmin etmekle kalmaz, tıpkı vakitte kurum içindeki iş akışını da olumlu tesirler.
6. Daha Az Bürokrasi
Z jenerasyonunu, en güzelini vermek için kendi kurallarına nazaran çalışmak isteyen ve kuralları çiğneyen bireyler olarak isimlendirmek yanlış olmaz. Z jenerasyonu, özgürlüklerinin tadını çıkarmayı ve kendi alanlarına sahip olmayı sever. Kanılarını denetim etmeye yönelik rastgele bir aksiyonu önemsemezler. Ve işyerinde benzeri bir şeyle karşılaşırlarsa işlerini değiştirmekten çekinmezler. Münasebetiyle patronlar, Z jenerasyonunu bürokrasi ile sınırlamak yerine, vakit zaman yapan geri bildirimlerle onları besleyerek, şevklerini ortak maksatlara yönlendirmeye çalışmalı.
patronlardunyasi.com
