Kentteki bir AVM’de çocuk giysi mağazasında çalışan S.Y, bölge müdürünün baskısıyla ağlayarak istifa dilekçesi yazarak, işten ayrıldı. Kıdem tazminatını almak için hukuk gayreti başlatan bayanı, Gaziantep 9. İş Mahkemesince haksız buldu.
Mahkeme, 5 Ekim 2021’de açıkladığı gerekçeli kararında, istifa dilekçesinin tamamının el yazısıyla yazıldığı ve dilekçenin zorla alındığının ispat edilemediği gerekçesiyle tazminat ödenmesini uygun bulmadı. Karara itiraz ederek bir üst mahkemeye başvuran S.Y, hukuk uğraşını kazandı.
Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 14. Hukuk Dairesinin gerekçeli kararında, şahit beyanlarına nazaran S.Y’nin bölge müdürü E.S.A. ile terasa konuşmaya çıktığı, daha sonra ağlayarak aşağıya inen S.Y’nin istifa dilekçesini hazırladığı belirtildi.
Tarafsız kamu şahidi ile başka şahitlerin da misal beyanda bulundukları tabir edilen kararda, davacının istifa dilekçesini baskı ve tehdit ile imzaladığının anlaşıldığı kaydedildi. Davacının 4 yıl 7 ay 26 gün kıdemi olduğu da gözetildiğinde sebepsiz yere iş akdini istifa yoluyla sonlandırmasının hayatın olağan akışına muhalif düşeceği belirtilen kararda, istifa dilekçesinin hukuken geçersiz olduğu tabir edildi. Yüksek yargı içtihatlarına nazaran bu cins durumlarda iş akdinin haksız olarak işverence feshedildiğinin kabulü gerektiği kaydedilen kararda, bu münasebetlerle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı belirtildi. Daire, 4 yıl 7 ay 26 gün kıdemi bulunan çalışana 12 bin 56 liranın faiziyle ödenmesine hükmetti. Karar böylece katılaştı.
